Melakukan pengujian atau evaluasi terhadap potensi dan/atau kompetensi karyawan perusahaan untuk tujuan pemetaan, rekrutmen, promosi, penempatan, seleksi penerima beasiswa, pemberian penghargaan, rasionalisasi karyawan atau lainnya.
Proses asesmen dilakukan dengan menggunakan suatu atau serangkaian alat tes atau metode sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Ada dua jenis asesmen yaitu Asesmen Potensi dan Asesmen Kompetensi. Untuk asesmen potensi digunakan metode Pemeriksaan Psikologi (Psikotes) sedangkan untuk asesmen kompetensi digunakan metode Assessment Centre.
Asesmen Potensi dengan menggunakan Metode Psikotes, memberikan hasil berupa:
- Psikogram
- Deskripsi aspek inteligensi, sikap kerja, dan kepribadian
- Kekuatan-kekuatan & Kelemahan-kelemahan
- Rekomendasi
Asesmen Kompetensi dengan menggunakan Metode Assessment Centre, memberikan hasil berupa:
- Profil Kompetensi
- Deskripsi per Kompetensi
- Kekuatan & Kelemahan
- Rekomendasi
- Saran Pengembangan
JENIS PSIKOTES/ASESMEN
- Tes Inteligensi (IQ)
- Tes Kematangan Sekolah (TKS)
- Psikotes Penjurusan IPA/IPS
- Psikotes Minat & Bakat
- Asesmen Kompetensi level Staff
- Asesmen Kompetensi level Supervisor (BOD-3)
- Asesmen Kompetensi level Manager (BOD-2)
- Asesmen Kompetensi level General Manager (BOD-1)
TUJUAN PSIKOTES/ASESMEN
- Rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan
- Promosi karyawan
- Transfer/mutasi karyawan
- Demosi karyawan
- Rasionalisasi/Pemutusan Hubungan Kerja
- Seleksi penerima beasiswa
- Lainnya
METODE PSIKOTES/ASESMEN
- Tes Tertulis
- Diskusi Kelompok
- Wawancara
- Analisis Kasus
- In-tray (In-basket Exercise)
- Presentasi
- Bermain Peran
- Simulasi Bisnis
- Lainnya
JADWAL PSIKOTES/ASESMEN REGULER
Hari : Selasa, Kamis & Sabtu
Jam : 08.30 – 16.30 WIB
Sifat : Online/Offline
TEMPAT PSIKOTES/ASESMEN OFFLINE
Kantor Actual Consulting
Harapan Baru Regency
Jl. Nusa Indah I Blok C1 No. 53
Kota Baru, Bekasi Barat, Kota Bekasi 17133
Kantor Klien (In-house)
(Jika peserta lebih dari 4 orang)
